黄浦区第一中心小学关于教职工年度考核的实施意见

 

为了客观、公正、公平地评价学校教职工的德才表现和工作实绩，激励督促教职员工提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其晋升（职务或工资）、聘任、绩效工资分配、奖惩、培训、调整工作岗位以及解聘等提供依据，根据国家有关规定，结合本校实际情况制定本考核办法。

一、考核工作的基本原则

事业单位考核工作应当遵循以德为先、注重实绩、激励先进、公正公开、便于操作的原则。根据聘用合同约定的岗位职责和任务，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

 

二、考核范围和要求

（一）、考核对象为本单位的管理人员（单位党政主要领导干部的考核按现行有关规定执行，专业技术职务的业务考核按本《意见》参加单位考核）、专业技术人员和工勤人员（以下简称工作人员）。

（二）、新进工作人员在本单位工作超过半年的，参加年度考核；未超过半年的，在年度考核时只写评语，不定等级。

（三）、调到现工作单位工作不足半年的，由原单位提供有关情况，现工作单位予以确认考核等级。

（四）、工作人员当年病、事假累计超过半年的，不参加本年度考核,一般视作合格。

（六）、内退人员不参加年度考核，一般视作合格。

（七）、借出人员超过半年的，由借入单位与借出单位协商后对其进行考核，结果报借出单位归档。

 

三、考核的内容和标准

（一）考核的内容

考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德：是指政治思想素质和履行法律法规规定的法定职责，个人品行、职业道德、社会公德等方面的表现。特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。

能：是指履行职责的业务素质、行动和专业发展等情况。

勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩：是指完成工作的数量、质量、取得成果的水平、教育教学研究、教学效率以及个人专业发展取得的成效等，主要反映工作实绩和贡献。

廉：是指廉洁自律等方面的表现。

〔备注：

① 考核还包括服务对象的满意度，如：管理人员、工勤人员考核可以听取教师等的意见；教师的考核可以参考学生和家长等的意见。

②班主任是学校工作中的重要岗位，实行单列考核。各单位根据实际情况自行制定考核标准，班主任工作优良的，应当在奖励性绩效工资中得到充分体现，在年度考核中综合考虑班主任工作实绩。〕

（二）考核的标准

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德。工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在教科研、教育教学、业务技术工作中成绩突出。清正廉洁。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德。工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。廉洁自律。

基本合格：思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般；或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高；或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务；或在工作中造成严重失误或责任事故；或在廉洁自律方面存在严重不足。

被确定为优秀等级的人数，不超过本单位工作人员总人数的15%。

 

四、考核的程序

（一）分组考核

将单位工作人员（除校级正职领导之外，校级正职领导由区教育局负责考核。）分成五大组，分别进行考核，产生优秀候选人。优秀候选人产生的比例：全体教职工人数的15%计算。

1、第一组：中层及以上干部考核。

（1）宣读个人年度小结。

（2）由考评人员根据个人实绩按德、能、勤、绩、廉考核指标进行无记名打分。

〔注：考评人员由校长室、教研组长及教代会代表组成。〕

（3）根据打分情况，由高到低产生优秀候选人

2、第二组：教研组长考核。

（1）宣读个人年度小结。

（2）由考评人员根据个人实绩按德、能、勤、绩、廉考核指标进行无记名打分。

〔注 ：①考评人员由行政、组长、各组代表组成。

②本组人员不参与本组长的打分。〕

（3）根据打分情况，由高到低产生优秀候选人。

3、 第三至第五组：教职工考核。

（1）行政人员深入各小组主持会议，并宣读考核程序和要求。

（2）教职工在小组内宣读个人年度小结。

（3）根据被考核人员的实绩进行无记名投票，产生优秀候选人。

（二）材料展示

 每个小组产生的优秀候选人，根据德、能、勤、绩、廉填写实绩表，并在网上公示。

（三）聘任委员会审核

1、聘任委员会成员根据优秀候选人的实绩进行考核、排序，遴选出优秀人员。优秀人员产生的比例：聘任委员会根据各组推选的优秀候选人，以15%计算。

2、聘任委员会按教职工的职称，根据实绩进行考核、打分、排序，确定考核等级。

（四）确认和公示

1、考核等级为优秀的，在单位公示栏公示五个工作日。

2、考核结果由被考核人在《年度考核登记表》中的“被考核人意见”一栏里签字确认。如被考核人拒签，由考核机构如实注明情况。

 

年 度 考 核 登 记 表

（      年度）

单位：                         岗位类别：管理□　专技□  工勤□

 

注：如被考核人拒签意见，由考核机构如实注明情况。